teletravail equipement necessaire

au niveau des outils du télétravail, l'entreprise doit fournir au travailleur à domicile le matériel informatique ou bureautique nécessaire à son activité (ordinateur, imprimante, etc.). elle doit également mettre à sa disposition les éventuelles surfaces de travail supplémentaires (bureau, table, chaise). les frais d'accès à  l'article de l'accord national interprofessionnel du prévoit que l'employeur est tenu de fournir et installer le matériel nécessaire à l'activité du télétravailleur. un équipement sûr, permettant de garantir la sécurité du salarié. cette disposition a pour but de ne pas engendrer de coûts  prévoit dans son article que : « lorsque le télétravail s'exerce à domicile, l'employeur fournit, installe et entretient les équipements nécessaires au télétravail. si, exceptionnellement, le télétravailleur utilise son propre équipement, l'employeur en assure l'adaptation et l'entretien. l'employeur prend en 

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l'employeur fournit, installe et entretient les équipements nécessaires au télétravailleur. il prend en charge les coûts directement engendrés par ce travail (communications téléphoniques, connexion internet, réparations…) et doit également fournir au télétravailleur un service approprié d'appui technique. sous réserve, lorsque le télétravail s'exerce à domicile, de la conformité des installations électriques et des lieux de travail, l'employeur fournit, installe et entretient les équipements nécessaires au travail. si le salarié utilise son propre équipement, l'employeur en assure l'adaptation et l'entretien. dans tous les cas,  mai l'employeur doit mettre à disposition du salarié le matériel nécessaire à l'accomplissement du travail à domicile. le télétravail a nécessairement des conséquences financières pour le salarié. Étant présent à son domicile, il utilise par exemple plus d'électricité. de même, des aménagements spécifiques et 

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mais dans la pratique, l'employé n'a pas forcément envie de bouleverser son aménagement déjà existant avec des meubles provenant de son entreprise. résultat, il convient de distinguer ce que le salarié met à disposition pour son poste de travail et les équipements nécessaires au télétravail, qui sont le  si ce devait être le cas, l'employeur doit alors fournir l'équipement requis. par contre, comme indiqué dans la section interprétation du site de la cnesst, « l'employeur n'a pas à rembourser le salarié lorsque ce dernier possède déjà l'équipement nécessaire à l'exécution du travail lors de l'embauche ». (cnesst ). le tÉlÉtravail ? des entreprises françaises pratiquent le télé travail. pour augmenter la productivité des sala riés, diminuer les frais généraux ou encore pour acquérir des moyens nécessaires pour mettre en place le télétravail au sein d'une . l'équipement mis à disposition du télétravailleur : • le matériel  sous réserve, lorsque le télétravail s'exerce à domicile, de la conformité des installations électriques et des lieux de travail, l'employeur fournit, installe et entretient les équipements nécessaires au télétravail. l'employeur prend en charge, dans tous les cas, les coûts directement engendrés par ce travail, 

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