teletravail droit et obligation

droits du télétravailleur. les télétravailleurs bénéficient des mêmes droits et avantages légaux et conventionnels que ceux applicables aux salariés en situation comparable travaillant dans les locaux de l'entreprise. cependant, pour tenir compte des particularités du télétravail, des accords spécifiques  employeurs, salariés, compta in touch passe en revue les droits et obligations relatifs au télétravail et vous conseille pour le mettre en place.

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la réforme du code du travail a apporté quelques changements en matière de télétravail, et notamment l'obligation pour l'employeur de se justifier tags : télétravail, travail à domicile, télétravail à domicile, droit au télétravail, télétravail loi, télétravail loi travail, télétravail ordonnance, télétravail définition  le télétravail est encadré par la loi, qui impose des obligations tant au salarié qu'à son employeur. le point sur la législation applicable à un mode d'organisation du travail qui se développe de plus en plus en france. le régime juridique du télétravail est inscrit dans le code du travail, qui définit le statut et les droits du 

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le télétravail permet au salarié de travailler hors des locaux de l'entreprise, en utilisant les technologies de l'information et de la communication (tic). le télétravail peut être mis en place, dans le respect de certaines règles, dès l'embauche du salarié ou par la suite. le salarié en télétravail bénéficie de  le maîtremot pour comprendre les obligations de l'employeur est de comprendre que législateur a souhaité rapprocher au maximum le régime du télétravail du régime de droit commun. de ce fait, le salarié télétravailleur bénéficie des mêmes droits que les salariés « classiques » notamment au regard 

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obligation à l'égard des salariés. outre vos obligations de droit commun visàvis de vos salariés, vous êtes tenu à l'égard du collaborateur en télétravail () : de l'informer de toute restriction à l'usage d'équipements ou outils informatiques ou de services de communication électronique et des sanctions en  le télétravail a récemment été réformé par la dernière loi travail. le point sur les droits des salariés et les obligations de l'employeur : refus, prise en charge des frais,

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déc. principe. le télétravail suppose l'utilisation des nouvelles technologies de l'information et de la communication. il concerne en pratique les travaux intellectuels (étude, etc) et administratifs (saisie, etc). besoin d'un avocat en droit du travail ? devis d'avocats gratuits et immédiats  on parle souvent des droits du salarié en télétravail. on pense notamment au fait que l'employeur ne peut imposer le télétravail et que le refus du télétravail par un salarié ne constitue pas un motif de licenciement (plus d'infos sur les devoirs de l'employeur visàvis du télétravail). mais le salarié doit 

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