teletravail ponctuel

ainsi, dans certains cas, la situation de télétravail sera stable (un ou plusieurs jours par see) durant une période indéterminée. c'estce qu'on appelle classiquement le télétravail régulier. dans d'autres cas, c'est uniquement pour répondre à des besoins ponctuels, et souvent imprévus, qu'une 

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de même le temps limite du télétravail occasionnel n'est pas précisé. d'ailleurs la notion de régularité a disparu ouvrant la porte à du télétravail ponctuel. . point important, c'est à l'employeur de motiver son refus d'accorder du télétravail au salarié qui lui en fait la demande. mais attention le salarié  les règles contraignantes encadrant le télétravail seront donc définies par accord d'entreprise ou par décision unilatérale de l'employeur, pour l'ensemble des salariés, sans que ces derniers puissent négocier individuellement ses modalités de mise en œuvre. le télétravail ponctuel pourra, quant à lui, 

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la principale évolution concerne le télétravail occasionnel. jusqu'à présent, la mise en place du télétravail nécessitait un avenant au contrat de travail et une régularité, sous la forme d'un ou de plusieurs jours fixes. dorénavant, le télétravail peut être mis en œuvre de façon ponctuelle et pas seulement  dans certains cas exceptionnels, comme en cas d'épidémies, d'intempéries, de pics de pollution ou d'inondations par exemple, le recours au télétravail peut avoir lieu de manière ponctuelle afin de permettre la continuité de l'activité de l'entreprise et garantir la protection des salariés. juridiquement, la mise en oeuvre du 

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la réforme du code du travail a consacré le télétravail occasionnel. a la différence du télétravail régulier qui est stable sur une période indéterminée, le télétravail occasionnel est mis en place afin de répondre à des besoins ponctuels et souvent imprévus : problème de garde d'enfants, déménagement en  il existe de nombreux modes de télétravail : le télétravail ponctuel qui répond à un imprévu (intempéries, pollutions, problème de transport), le télétravail planifié avec l'employeur (une ou plusieurs journées par mois ou par see). il peut aussi résulter d'un choix stratégique de l'entreprise pour 

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déc. la suppression du caractère régulier du télétravail ouvre ainsi la possibilité de mise en place d'un télétravail ponctuel (lié par exemple à une situation familiale, des contraintes personnelles temporaires etc.). le télétravail peut être prévu soit exclusivement à domicile, soit en alternance avec des périodes  la loi du concernant le travail faisable et maniable a créé un cadre réglementaire pour le télétravail qui n'est pas effectué de manière régulière mais occasionnelle. cette nouvelle réglementation s'applique aux employeurs et travailleurs soumis à la loi du relative aux conventions collectives 

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hors de son lieu de travail, le plus souvent à son domicile, au moyen des technologies de l'information et des communications (tic). le télétravail peut prendre trois formes : le télétravail occasionnel (entente ponctuelle de courte durée);. le télétravail par projet (entente pour une période prédéterminée et pour un mandat.

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