teletravail a domicile motivation



les des travailleurs de la cnav perdent heures et demie de leur journée pour se rendre sur leur lieu de travail quotidiennement. en adoptant une formule de travail à mitemps à domicile, la drh adjointe caroline wagner loloum a remarqué une variation nette de la motivation de ses collaborateurs.

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le télétravail correspond à une organisation du travail qui permet aux salariés d'exercer leur activité en dehors des locaux professionnels grâce aux technologies de l'information et de la communication. le télétravail peut s'effectuer depuis le domicile, un télécentre ou de manière nomade. cette nouvelle  moins de stress au quotidien, c'est autant de motivation supplémentaire à injecter dans le boulot et l'occasion idéale de prioriser vos tâches. c'est bien connu, avec l'esprit clair on fait de grandes choses ! vous libérez de l'espace. en télétravaillant entre une et trois journées par see, vous laissez au 

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d'autant que, assure nicole turbésuetens, dirigeante du cabinet distance expert, « la crise aurait tendance à jouer en faveur d'une demande de télétravail, généralement synonyme de meilleure productivité ou de salarié plus motivé. encore fautil que le manager et/ou le drh aient le courage d'aller  si un certain nombre d'études s'intéressent aux avantages et inconvénients du télétravail ou du travail à domicile de manière générale, peu se sont penchées sur la certains télétravailleurs indiquent avoir plus de difficulté à se motiver ou se discipliner lorsqu'ils travaillent à domicile, et d'autres font état de conflits entre le 

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vous rêvez de pouvoir boucler vos dossiers au calme chez vous quelques jours par see? voici la stratégie à mettre en place pour convaincre votre patron que ce n'est pas pour travailler moins mais pour travailler mieux. marre des interminables trajets entre domiciletravail? lassé de supporter le bruit  comment passer au télétravail. concrètement, les travailleurs intéressés par le travail à domicile doivent s'adresser à leur hiérarchie, qui, si elle s'y oppose, doit motiver son refus. c'est souvent dans un souci de s'afficher socialement responsable et d'aider les salariés à concilier vie privée et vie 

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et la fatigue des transports urbains sont autant de motivations exprimées par les candidats au télétravail. et l'intérêt pour cette forme d'organisation du travail s'accroît au fur et à mesure que se développent les le plus connu est le travail à partir du domicile, mais les différentes formes de mobilité qui se développent. c'est le premier point : le télétravail rapporte. ensuite, il permet de restreindre les déplacements domiciletravail. cela diminue donc la fatigue du salarié, améliore son bienêtre au travail et sa volonté de rester dans son entreprise. selon une étude britannique, un salarié met minutes pour se « remettre 

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inutile de se presser pour aller prendre le métro et rejoindre le bureau, car tout se fait au domicile même. cette absence de trajet amène le salarié à être plus efficace et productif. qui plus est, le fait d'être en télétravail permet de mieux gérer le quotidien. grâce à la flexibilité, les gens consacrent plus de temps à leurs 

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