teletravail suisse france

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! je suis en discussion avancée avec une entreprise suisse basée dans le canton de schwyz, et j'habite moimême dans l'ouest de la france, donc pas vraiment "frontalier" on cherche à établir un contrat de type…

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des cotisations sociales à payer en france. c'est en collectant les cotisations des frontaliers à la sécurité sociale française que l'urssaf a été alertée : elle s'est rendu compte que certains travailleurs percevaient des revenus ou des indemnités en france. leur employeur suisse devait donc s'acquitter des 

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déc. en fait, seuls ceux qui ont un emploi déclaré en suisse et en france, ceux qui touchent une rente de chômage en france tout en exerçant une activité en suisse ou encore ceux qui pratiquent le télétravail sont concernés par les directivespéennes ce et ce et leurs conséquences 

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télétravail suisse > france, forum suisse. les réponses à vos questions sur le forum suisse. blogs, photos, forum suisse sur expat.

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j'ai une proposition pour un cdi en suisse, en télétravail (en restant résident français). le salaire me semble intéressant par rapport à ce qu'on me propose en france. seulement je ne connais pas le droit suisse, ni les conditions de travail. j'ai lu ailleurs que le temps de travail était de h/see, 

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je réside en france, et je vais être employé par une entreprise suisse, en travaillant de chez moi. je vais donc percevoir un salaire venant de suisse. la question que je me pose, c'est qu'elles sont les démarches à accomplir auprès des différents organisme (retraite, sécu), des impôts, les sommes à 

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«la france a même fait un pas de plus avec l'initiative macron adoptée en dernier, explique nathalie bergier, avocate et collègue de pierre matile. elle instaure un quasidroit au télétravail, car l'employeur doit justifier sa décision en cas de refus.» la suisse en est encore loin. d'autant que 

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lorsque le frontalier travaille en france pour une entreprise située sur le territoire français et en suisse pour une entreprise sise sur le territoire helvétique, ou lorsqu'il est employé par une entreprise suisse et travaille sur les territoires suisses et français (télétravail par exemple), il s'agira alors de déterminer l'activité 

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de plus en plus d'employés de sociétés suisses du secteur tertiaire pratiquent le « homeoffice » ou télétravail, soit travaillent depuis leur domicile suisses. de plus, en fonction du pourcentage de l'activité exercée en france, c'est toute la législation française en matière de droit du travail qui pourrait être 

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interreg. la présente opération est soutenue par le programmepéen de coopération transfrontalière interreg francesuisse et a bénéficié à ce titre d'un soutien financier du fondspéen de développement régional (feder) et de fonds fédéraux interreg suisses.