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le télétravail est une modalité d'exercice de fonctions professionnelles intimement lié au développement des nouvelles technologies.

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dans le cadre de la réforme du code du travail, certaines dispositions relatives au télétravail ont été assouplies. ainsi, en cas de recours occasionnel, depuis le , les partenaires sociaux ont entamé une concertation nationale sur le sujet du télétravail. l'occasion de faire le point sur ce.

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le télétravail désigne « toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication ». le télétravail est mis en place  sur le principe, le télétravail est assez bien connu des employeurs et des salariés, même si nombre d'entreprises sont réfractaires à laisser leurs.

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le télétravail : solution de reclassement du salarié inapte. à : par la rédaction des Éditions tissot. si le médecin du travail préconise un travail à domicile, le retour à l'emploi du salarié déclaré inapte doit s'effectuer prioritairement dans ce cadre. motsclés. médecin du travail. impression. le , les partenaires sociaux ont remis à la ministre du travail le rapport conjoint issu de leur concertation sur le télétravail. ils mettent en.

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les modifications législatives à connaître (liste nonexhaustive). les modifications législatives à connaître (liste nonexhaustive); heures supplémentaires, congés, les jours fériés, durées maximales de travail, travail de nuit, astreinte… un « nouveau » mode de travail consacré par le législateur : le télétravail. atelier   le télétravail, un système gagnantgagnant pour salariés et employeurs ? c'était l'une des dispositions incluses dans les ordonnances réformant le code du travail : l'encouragement au télétravail. pratique très à la prise d'acte : retirer une part essentielle des prérogatives du Éditions tissot.

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une enquête révèle que les salariés et les employeurs présentent de plus en plus d'intérêt pour ce mode de travail. avec les ordonnances réformant le code du

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