teletravail thales



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les parties rappellent à la conclusion du présent accord que le télétravail au sein de thales repose sur un choix personnel accepté par l'employeur et ne saurait être un outil permettant de gérer d'éventuelles difficultés d'organisation du travail, de déplacement ou de conditions de travail. le groupe thales confirme sa 

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bulletin brive n° mar. cgt thales communications & security · negociation sur les deplacements : pourquoi sommesnous tous concernes mar. cgt thales communications & security · accord sur les déplacements mar. cgt thales avionics · nao thales 

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accord télétravail. tweet. envoyer. retrouver sur cette page: accord cadre groupe relatif au télétravail ( ) · accord cadre groupe sur le télétravail ( ) · imprimer cet article télécharger cet article 

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télétravail à thalessa. après l'ouverture des négociations le , la direction remettait le un er projet de texte d'accord aux organisations syndicales représentatives (cfdt, cgc et cftc). dès la ère réunion, la cfdt avait bien compris que la direction de thales sa n 

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mai le groupe thalès vient de pérenniser le télétravail par la signature d'un accord cadre avec les partenaires sociaux.

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article rythme du télétravail. article tien du lien avec l'entreprise. article modalités d'organisation de l'activité du télétravailleur. article environnement et équipements de travail. accord relatif au télétravail au sein de la société thales services sas . réf: tserdrh/pp ._fv. (d yn 

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mai expérimenté grâce à un accord collectif conclu en , le télétravail se dote d'un nouvel accord cadre au sein du groupe thales (environs . collaborateurs), signé notamment par la cftc, afin de le conforter et d'y apporter les évolutions souhaitables. conditions d'éligibilité : pour pouvoir bénéficier 

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mai thierry rieutord, directeur des ressources hues de thalès communications & security, revient sur la mise en place progressive du télétravail.

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cette réunion est présidée par pierre groisy avec gaspard de tournemire. il s'agit a priori de la dernière réunion avant mise en signature de la nouvelle version de l'accord. une précision est apportée au préambule pour rappeler que le télétravail n'est pas un palliatif au manque d'espace de travail ou à 

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la direction présente une nouvelle version de l'accord cadre, pour tenir compte de l'évolution légale (le télétravail devient un droit sous réserve de faisabilité) et de l'expérience acquise depuis la mise en œuvre chez thales de l'accord précédent, qui n'avait pas été déployé dans toutes les sociétés du