teletravail obligation



définition du télétravail. le code du travail définit le télétravail comme toute forme d'organisation du travail, dans laquelle un travail qui aurait pu être fait dans les locaux de l'employeur, est effectué par ses salariés hors ses locaux, de façon régulière et volontaire en utillisant les technologies de 

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le télétravail permet au salarié de travailler hors des locaux de l'entreprise, en utilisant les technologies de l'information et de la communication (tic). le télétravail peut être mis en place, dans le respect de certaines règles, dès l'embauche du salarié ou par la suite. le salarié en télétravail bénéficie de  la réforme du code du travail a apporté quelques changements en matière de télétravail, et notamment l'obligation pour l'employeur de se justifier en cas de refus.

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obligation à l'égard des salariés. vous souhaitez mettre en place le télétravail dans votre entreprise en raison des grèves des conducteurs de trains et contrôleurs sncf, mais ne connaissez pas les règles applicables en la matière. vous voulez savoir dans quelles conditions cette forme d'organisation du  déc. le télétravail suppose, l'utilisation des nouvelles technologies de l'information et de la communication. il concerne en pratique les travaux intellectuels (étude, etc) et administratifs (saisie, etc).

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déc. le télétravail permet souvent de mieux concilier les impératifs professionnels et personnels. c'est pourquoi nombre de salariés apprécient d'y recourir un certain nombre de jours par mois. qu'il soit régulier ou occasionnel, le télétravail impose un certain cadre. même si celuici a été en partie allégé par les  le télétravail n'existait pas légalement avant la loi du . le code du travail prévoit désormais le régime juridique des salariés en télétravail. il pose dans le même temps, les obligations qui incombent au salarié et à l'employeur.

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employeurs, salariés, compta in touch passe en revue les droits et obligations relatifs au télétravail et vous conseille pour le mettre en place. la clarification a d'abord porté sur la définition du télétravail, le caractère « régulier " qui y était attaché jusquelà passant à la trappe. pour nombre d'entreprises, la notion de régularité avait été interprétée comme « une obligation de fixité » des jours. cette interprétation trop stricte serait l'une des raisons 

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on parle souvent des droits du salarié en télétravail. on pense notamment au fait que l'employeur ne peut imposer le télétravail et que le refus du télétravail par un salarié ne constitue pas un motif de licenciement (plus d'infos sur les devoirs de l'employeur visàvis du télétravail). mais le salarié doit 

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