teletravail loi 2017



le télétravail est encadré par la loi, qui impose des obligations tant au salarié qu'à son employeur. voici une présentation du régime du télétravail, dont le contenu a été modifié en profondeur par la réforme du code du travail de et l'ordonnance n° titres restaurant; fonction publique; a lire aussi: télétravail loi  avec les grèves annoncées à la sncf durant les mois d' et mai, de plus en plus de vos salariés vous sollicitent pour faire du télétravail mais jusqu'à présent votre entreprise n'était pas adepte de cette forme actualité loi travail : réforme du code du travail, contenu, explications et résumé 

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en marge des mesures phares des ordonnances du gouvernement réformant le code du travail, une disposition va changer la donne pour des millions de salariés: l'assouplissement du recours au télétravail dans les entreprises. décryptage des nouvelles règles en vigueur. c'est ainsi qu'un nouveau cadre juridique concernant le télétravail a été fixé et est entré en vigueur depuis le (au lende de la publication de l'ordonnance la loi n'impose plus la mise en place du télétravail dans le cadre d'un contrat de travail ou d'un avenant à ce contrat.

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à h. la réforme annoncée du code du travail assouplit considérablement le cadre juridique du télétravail. hea_sms cc flickr autre changement majeur, la loi n'imposera plus de modifier le contrat de travail pour instituer le télétravail. jusqu'à présent, il précisait quels jours de la  la loi travail permet désormais au salarié de pouvoir, en toute sécurité, travailler à domicile. à : par contre si le télétravail, même partiel, est permanent, un accord collectif voire une simple charte élaborée par l'employeur, après avis du conseil social et économique (cse), 

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les ordonnances du apportent des modifications importantes concernant le travail à distance, en lui donnant un cadre juridique assoupli. l'ordonnance du : changements majeurs sur le télétravail. date auteur : pascal rassat catégorie blog. l'ordonnance relative à la prévisibilité et à la sécurisation des relations de travail du intègre, dans son titre iii, plusieurs modifications majeures sur le télétravail.

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le télétravail permet au salarié de travailler hors des locaux de l'entreprise, en utilisant les technologies de l'information et de la communication (tic). le télétravail peut être mis en place, dans le respect de certaines règles, dès l'embauche du salarié ou par la suite. le salarié en télétravail bénéficie de  la réforme du code du travail va donner plus de flexibilité au travail à distance. ce sera désormais à l'employeur de motiver son refus.la loi

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