teletravail femme enceinte

femme enceinte dans l'entreprise : les obligations de l'employeur. allaitement, crèches et télétravail : quelles sont les obligations de l'employeur une fois un enfant arrivé dans le foyer de l'une de ses salariées ? heureusement, la loi protège les femmes pendant leur grossesse, et des aménagements sont possibles. choses d'horaires. enfin, renseignezvous auprès de votre employeur afin de déterminer avec lui si un télétravail est possible, notamment si votre temps de trajet est trop long et pénible.

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voici ce qu'il faut savoir pour vivre le plus sereinement possible sa grossesse au travail. prévoient des aménagements spécifiques comme la réduction du nombre d'heures travaillées en fonction du temps de transports, le télétravail, des jours supplémentaires de congés, des dispositions pour allaiter. en , presque la moitié des femmes enceintes se sont vues prescrire un arrêt de travail au cours du e trimestre de leur grossesse, alors qu'elles que la limitation des déplacements professionnels est possible dans leur entreprise, et seules des sondées ont la possibilité de faire du télétravail.

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le télétravail améliore la vie de la femme enceinte qui travaille. mais il est peu utilisé selon un sondage de la fondation premup. en , le ministère du travail a missionné l'anact pour identifier les difficultés à concilier grossesse et activité professionnelle. un rapport d'enquête a été remis fin . il dresse un état des lieux des situations de travail vécues par les femmes enceintes, recense des bonnes pratiques en france et à 

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les transports en commun, les embouteillages en voiture… il est parfois difficile pour une future maman de se rendre au travail, davantage quand la grossesse est bien avancée. afin de les aider, les députés de la majorité souhaitent que les femmes enceintes puissent avoir recours au télétravail,  les drh doivent désormais être vigilants quant à leurs télétravailleurs, comme les cadres au forfaitjours qui travailleraient dans l'entreprise, une femme enceinte qui terminerait sa grossesse chez elle en télétravail, ou encore un salarié en inaptitude qui travaillerait en télétravail quelques sees pour lui éviter la fatigue 

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depuis le er , il revient aux salariées de demander à voir le médecin du travail qui peut recommander des aménagements de poste pour prévenir les soucis de santé pendant la grossesse. ces termes connotés plutôt négativement, on les retrouve souvent dans la bouche des françaises, dès lors qu'il s'agit d'annoncer leur grossesse au travail. pour y aménagements du temps de travail, du poste, limitation des déplacements professionnels ou télétravail : les chiffres parlent d'euxmêmes.

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