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dix points à savoir sur les nouvelles modalités de mise en place du télétravail dans les entreprises… et les droits des salariés qui y ont recours. entretien avec maître tourniquet sur le télétravail occasionnel.

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le télétravail est encadré par la loi, qui impose des obligations tant au salarié qu'à son employeur. le point sur la législation applicable à un mode d'organisation du travail qui se développe de plus en plus en france. le régime juridique du télétravail est inscrit dans le code du travail, qui définit le statut et les droits du  droits du télétravailleur. les télétravailleurs bénéficient des mêmes droits et avantages légaux et conventionnels que ceux applicables aux salariés en situation comparable travaillant dans les locaux de l'entreprise. cependant, pour tenir compte des particularités du télétravail, des accords spécifiques 

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les salariés dont la présence dans l'entreprise n'est pas indispensable tous les jours pourront exiger d'exercer à domicile. le point sur ces nouveaux droits liés au télétravail occasionnel. "contrairement à ce qu'on a pu entendre, la nouvelle réglementation ne mentionne pas le travail à distance comme un droit systématique qui doit être accordé au salarié à partir du moment où il le réclame. l'employeur n'est pas du tout obligé d'accepter une demande de télétravail", insiste alexandra 

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depuis le , de nouvelles règles s'appliquent au télétravail. quelle est la définition du télétravail ? que fautil retenir ? outre vos obligations de droit commun visàvis de vos salariés, vous êtes tenu à l'égard du collaborateur en télétravail () : de l'informer de toute restriction à l'usage d'équipements ou outils informatiques ou de services de communication électronique et des sanctions en cas de nonrespect de telles 

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le télétravail permet au salarié de travailler hors des locaux de l'entreprise, en utilisant les technologies de l'information et de la communication (tic). le télétravail peut être mis en place, dans le respect de certaines règles, dès l'embauche du salarié ou par la suite. le salarié en télétravail bénéficie de  employeurs, salariés, compta in touch passe en revue les droits et obligations relatifs au télétravail et vous conseille pour le mettre en place.

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les ordonnances de réforme du code de travail ont été publiées au journal officiel. le télétravail est d&eac

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