teletravail dans le tourisme

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site web de l'entreprise :bluepassion l'entreprise : bluepassion est un tour opérateur qui a fait de sa passion un métier: celui d'organiser des séjours thalasso et proposer d'autres activité

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la réforme de la loi travail prévoit des améliorations en matière de télétravail. un mode de fonctionnement qui semble attirer de plus en plus de salariés et d'employeurs. dans le tourisme comme ailleurs, le télétravail se banalise. alors, on se lance ou pas ? selon une étude ipsos parue en.

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mai en france, les années voient les premières expériences de télétravail émerger avec l'arrivée de la messagerie électronique et des autres technologies du web. l'agence frequent flyer travel paris, spécialisée dans le tourisme d'affaires, saute le pas dès , pour éviter à l'un de ses employés 

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freelance dans le secteur du tourisme:l'hôtellerie/ les tours opérateur/ les agences de voyages/ les salons du tourisme accueil conseils à la clientèle en agences de voyages réservations de prestations touristiques prise en charge et animation de groupes scolaires accompagnement de groupes à l'étranger travail 

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office de tourisme de la vallée d'ossau. bielle (). saisonnier animateur.trice chargé.e d'accueil. métropolepéenne de lille. lille (). charge de developpement touristique (h/f). la communauté de communes d'aunis atlantique. charentemaritime. chargé(e) d'accueil tourisme h/f.

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l'echo touristique nicole le calvez, drh de l'agence frequent flyer travel, est intervenue sur le thème du télétravail lors de la journée de conférences sur le bienêtre au travail, vitaelia. l'occasion de faire le point sur cette pratique très répandue au sein de l'agence de voyage d'affaires.

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déc. l'echo touristique home sweet home certains professionnels muriel, qui s'est spécialisée dans le tourisme de groupes, va à la rencontre de ses clients. cette organisation convient après avoir testé le télétravail, mariepierre expérimente depuis un an les joies du coworking. « je partage des 

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tourisme montréal est un exemple d'employeur qui a décidé en de formaliser ses mesures de conciliation travail/vie personnelle. sa politique écrite explique les différents aménagements d'horaires qui peuvent être autorisés, comme le télétravail et l'horaire d'été, par exemple. les objectifs de 

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