teletravail cfe cgc

une étude du groupe malakoff médéric confirme qu'une majorité des salariés pratiquant le télétravail (dont seulement de façon contractualisée) en sont satisfaits. de son côté, la cfecgc a publié un guide très complet pour permettre à ses militants de négocier au mieux, dans les entreprises, la mise 

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déc. pour la cfecgc, il est primordial de mettre en œuvre le télétravail par accord collectif d'entreprise car il a une incidence forte sur la vie professionnelle des individus et l'efficience du collectif de travail. un tel cadre permet de garantir la prise en compte des droits et intérêts des salariés. la mise en œuvre  encore peu usité en france, le télétravail semble promis à un bel avenir : deux tiers des salariés expriment en effet le souhait de télétravailler. mais à cette heure, peu d'employeurs proposent ce mode d'organisation. la cfecgc entend accompagner le développement du télétravail, fruit d'une utilisation 

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tout savoir sur le télétravail avec le guide cfecgc. la confédération vient de sortir un guide vous permettant de négocier au mieux la mise en place du télétravail dans vos entreprises. vous souhaitez l'obtenir ? contactez nous en cliquant ici · « previous article · rétrospective union départementale cfecgc année  cap gemini, après ans d'application, pérennise l'accord télétravail et accepte la proposition initiale de la cfecgc de jours maximum de télétravail par see. le télétravail s'assouplit et se développe chez cap gemini, grâce à la signature d'un avenant à l'accord sur le télétravail de . cet avenant, signé par la 

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les élus cfecgc tiennent à vous info r mer régulièrement sur les négociations actuellement en cours le teletravail négociations sur l'accord relatif au teletravail à effet du pour une période de ans : les bénéficiaires : tout collaborateur plusieurs revendications de la cfecgc ont été entendues dans le cadre des ordonnances sur la réforme du code du travail. des avancées à saluer… la cfecgc salue d'abord la suppression de la condition de régularité du télétravail, qui permet ainsi d'intégrer

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le télétravail permet au salarié de travailler en dehors des locaux de l'entreprise, dans le respect de certaines règles. le salarié bénéficie de gara imprimer. champ d'action de l'accord. télétravail. dates d'application del'accord indéterminé. os signataires. cfdt, cfecgc, fo, sud. particularités conditions du télétravail fixées par un avenant au contrat de travail de mois, tacitement reconduit : plages horaires pendants lesquelles le salarié peut être joint

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décryptage des ordonnances macron. mise à jour des fiches pratiques sur les ordonnances macron: nouvelle procédure de licenciement individuel;; rupture conventionnelle collective; télétravail;; mise en place et fonctionnement du cse; la nouvelle commission santé, sécurité et conditions de travail; 

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