le teletravail est il un droit

le télétravail est désormais un droit pour les salariés qui peuvent y prétendre. en revanche, son application n'est pas forcément systématique. travailler hors du bureau est désormais un droit, formalisé dans la loi même s'il faut relativiser. les ordonnances du code du travail, publiées au journal officiel le  le fait de travailler à l'extérieur des locaux de l'entreprise ne suffit pas à lui seul à conférer à un salarié la qualité de télétravailleur.le télétravail est mis en place dans le cadre d'un accord collectif ou, à défaut, dans le cadre d'une charte élaborée par l'employeur après avis du comité social économique, s'il 

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ce n'est que s'ils font défaut que le télétravail peut faire l'objet d'un accord écrit entre l'employeur et chaque salarié intéressé, à condition qu'il soit occasionnel. jusqu'à présent cet accord prenait la forme soit d'un avenant au contrat de travail soit d'un contrat de travail si embauche directe en télétravail. les salariés dont la présence dans l'entreprise n'est pas indispensable tous les jours pourront exiger d'exercer à domicile. le point sur ces nouveaux droits liés au télétravail occasionnel.

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le régime juridique du télétravail est inscrit dans le code du travail, qui définit le statut et les droits du télétravailleur ainsi que les conditions de mise en place du télétravail dans une entreprise. voici une dès lors, il peut être effectué aussi bien au domicile du salarié que dans un autre lieu (dans un télécentre, un café). bien que la loi ne définisse pas d'emploi ou de tâche « télétravaillables », il faut noter que tous les postes de travail ne sont pas adaptés au télétravail. le télétravail exercé par les salariés du secteur privé ou le personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit privé est défini par le contrat de 

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depuis le , de nouvelles règles s'appliquent au télétravail. quelle est la définition du télétravail ? que fautil retenir ? "contrairement à ce qu'on a pu entendre, la nouvelle réglementation ne mentionne pas le travail à distance comme un droit systématique qui doit être accordé au salarié à partir du moment où il le réclame. l'employeur n'est pas du tout obligé d'accepter une demande de télétravail", insiste alexandra 

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la réforme du droit du travail a mis fin à l'obligation pour l'employeur de prévoir une clause ou de faire un avenant au contrat de travail lorsqu'il souhaite recourir au télétravail. désormais, aucune référence à la possibilité de télétravail dans le contrat de travail n'est exigée préalablement. les ordonnances macron concernant les dispositions portant sur le télétravail sont d'ores et déjà applicables. a la lecture des médias, il semble que le salarié pourrait exiger d'être en télétravail. qu'en estil vraiment ? pourquoi le télétravail atil fait l'objet d'une législation ? il s'avère qu'il s'agit d'une 

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