le teletravail equipement necessaire



au niveau des outils du télétravail, l'entreprise doit fournir au travailleur à domicile le matériel informatique ou bureautique nécessaire à son activité (ordinateur, imprimante, etc.). elle doit également mettre à sa disposition les éventuelles surfaces de travail supplémentaires (bureau, table, chaise). les frais d'accès à  l'article de l'accord national interprofessionnel du prévoit que l'employeur est tenu de fournir et installer le matériel nécessaire à l'activité du télétravailleur. un équipement sûr, permettant de garantir la sécurité du salarié. cette disposition a pour but de ne pas engendrer de coûts  l'employeur fournit, installe et entretient les équipements nécessaires au télétravailleur. il prend en charge les coûts directement engendrés par ce travail (communications téléphoniques, connexion internet, réparations…) et doit également fournir au télétravailleur un service approprié d'appui technique.

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mai l'employeur doit mettre à disposition du salarié le matériel nécessaire à l'accomplissement du travail à domicile. le télétravail a nécessairement des conséquences financières pour le salarié. Étant présent à son domicile, il utilise par exemple plus d'électricité. de même, des aménagements spécifiques et  l'équipement du télétravailleur reste une question centrale de toute expérimentation. pour éviter tout transfert de charge entre le télétravailleur et ses collègues restés au bureau, cet équipement doit être, dans tous les cas, aussi proche que possible de celui du bureau. petit panorama des solutions  laisser à vos employés le choix du télétravail ou rester au coeur de votre entreprise tout en travaillant à distance, c'est possible grâce aux outils de communication et outils collaboratifs. ces outils permettent au télétravailleur de rester

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si ce devait être le cas, l'employeur doit alors fournir l'équipement requis. par contre, comme indiqué dans la section interprétation du site de la cnesst, « l'employeur n'a pas à rembourser le salarié lorsque ce dernier possède déjà l'équipement nécessaire à l'exécution du travail lors de l'embauche ». (cnesst ). ce qu'il faut savoir c'est que les outils et équipements ne manquent pas, pour organiser comme il se doit son activité de télétravailleur. d'une simple mission le télétravail est aujourd'hui rendu possible par une connectivité accrue, mais attention une certaine rigueur et de l'organisation sont nécessaires. en règle générale, l'employeur est chargé de fournir, d'installer et d'entretenir les équipements nécessaires au télétravail régulier, sauf si le télétravailleur utilise son propre équipement. si le télétravail est réalisé régulièrement, l'employeur couvre les coûts directement causés par ce travail, en particulier ceux liés aux  mais dans la pratique, l'employé n'a pas forcément envie de bouleverser son aménagement déjà existant avec des meubles provenant de son entreprise. résultat, il convient de distinguer ce que le salarié met à disposition pour son poste de travail et les équipements nécessaires au télétravail, qui sont le 

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